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職務成果知識產權歸屬辦法

第一條  為促進公司各方麵的創新能力,鼓勵員工的創造積極性,明確員工在工作中創造或參與創造的各方麵成果的知識產權歸屬,以維護員工和公司的權益,根據《知識產權管理總則》製訂本製度。
第二條  公司認為公司範圍內的任何技術創新和其他創造性自力勞動產生的成果均離不開公司員工的參與和努力,員工的這種參與和努力是本公司不斷產生創新成果、不斷進步的源泉。所有參與到工作中的員工是本公司的寶貴財富。
第三條  基於員工的創造性智力勞動成果的知識產權,依法屬公司所有,員工同時享有法律規定的相應民事權利,員工的勞動成果本公司依法通過各種方式予以獎勵和物質的補償。其具體措施按《知識產權創造獎勵製度》的規定。
鑒於公司範圍內產生的創造性智力成果是公司主持下的員工的努力獲得的,成果的知識產權依法屬於公司所有,作為平等的主體之間的財富分配,依法通過員工與公司之間的有關合同或協議來維護各自的權利。
第四條  公司範圍內的任何技術創新和其他創造性智力勞動成果的創造和產生,除依照法律屬於非職務創造發明外,均屬於職務行為。由員工的職務行為產生的成果和知識產權,歸本公司所有。
第五條  下列員工參與的任一職務行為產生的發明創造屬於職務發明,其知識權歸本公司所有:
1.員工作為發明人或設計人在本職工作中做出的發明創造;
2.員工作為發明人或設計人,主要利用本公司的物質條件所完成的發明創造;
3.員工履行公司交付本職工作之外的任務所做出的發明創造。
第六條  下列員工參與的任一職務行為產生的作品屬於職務創作,其知識產權歸公司所有;
1.員工為完成本公司工作任務、即員工應當履行的職責所進行的創作。
2.公司為員工創造提供資金、設備或者資料等物質技術條件。
第七條  公司指定或委派由本公司員工承擔的商標設計工作,所產生的標識圖樣的著作權歸公司所有。采用這一標識作為本公司商標的商標權歸本公司所有。
第八條  本製度第五~七條中所述的任何成果,在其根據法律應申請獲得知識產權而尚未申請的、或按照公司知識產權管理製度規定需要以商業秘密形式保護的,該成果劃為商業秘密,同樣是知識產權,歸公司所有。
第九條  前述“主要利用公司物質技術條件”所完成的創新成果是指;
1.利用公司的資金、場地、實驗設備和條件、原材料和零部件或者不對外公開的技術資料等完成的創新成果;
2.利用公司的名義籌集或獲得的資金、場地、實驗設備和條件、原材料和零部件或者不對外公開的技術資料等完成的創新成果。
第十條  公司範圍內創新成果的知識產權確定,依照知識產權管理製度的規定。
知識產權的確定是公司明確創新成果的知識產權歸公司所有的不可缺少的環節,也是公司明確該創新成果知識產權所有權在本公司內的公示程序。
第十一條  公司與其它公司簽訂有關技術合作合同,合作中產生的知識產權的歸屬依照合同的約定。合作合同中必須要有知識產權歸屬的明確約定,約定為本公司所有,知識產權歸本公司所有。本公司委托其他公司的技術開發或在將來履行中可能產生創新成果的合同,采用委托事項知識產權歸本公司所有的原則,除非本公司決策層決定由被委托方擁有知識產權。
第十二條  原來與公司簽署有任何形式的勞動或其他協議的員工,不論何種原因在離開本公司一年內所得的與其在公司工作時所承擔任務有關的研究,開發結果的知識產權,歸本公司所有。
第十三條  公司派出參與合作或派遣出國訪問、進修、留學的員工,對其在本公司已進行的創新工作,而在其他公司或國外可能完成的創新成果的知識產權,除公司與其他公司合同約定知識產權歸屬的之外,其知識產權歸公司所有。
第十四條  職務發明創造或職務技術成果,以及職務創作的發明人、設計人或完成者依法享有發明頃、署名權、獲獎權等精神權利以及獲得報酬的權利。
第十五條  公司員工就其參與做出任何創新成果的知識產權歸屬或是否屬於職務行為有爭議的,依照我國有關法律規定解決。