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企業知識產權管理總則

第一章  總則
第一條  為促進本公司持續、穩定地發展,增強本公司的整體實力和競爭能力,不斷加強技術創新,鼓勵員工發明創造的積極性;同時明確界定公司與員工之間的權益關係。維護本公司和員工和利益,根據國家有關知識產權法律法規,製定本公司知識產權管理總則。
第二條  本公司範圍內的全體員工,應當牢固樹立公司的知識產權是公司資產重要組成部分的觀念。圍繞知識產權的一切管理活動,都是在維護本公司和員工的切身利益,積累本公司和員工的有形和無形的財富,尋求公司與員工的利益平衡點。
本公司知識產權管理工作,以遵守國家有關知識產權法律法規,尊重他人知識產權,合理維護自身知識產權為基本原則。‘
第三條  公司管理的知識產權包括:
1.公司實施和完成的發明創造(包括發明、實用新型、外觀設計)的專利申請權和專利權;
2.公司享有的注冊商標、使用中的商標專用權;
3.公司擁有的商業秘密的專有權利;
4.公司申請實施的軟件著作權;
5.依據法律規定或者合同約定由本公司享有的其他智力成果專有權利。
第二章  知識產權管理的任務
第四條  知識產權是公司重要的資產,知識產權管理是公司管理體係中具有戰略意義的基礎性工作。
1.本公司把知識產權戰略作為公司發展戰略的重要組成部分,列入公司長期發展規劃,根據外部環境和公司的發展情況不斷調整、充實、完善知識產權戰略;
2.以知識產權戰略為指導的知識產權管理工作,滲透到本公司的技術創新、研究開發、人力資源管理、生產經營等各環節中;
3.本公司製定知識產權規劃,把知識產權工作列入年度工作計劃。知識產權管理工作與公司其他規劃應有效銜接,知識產權管理計劃與其他管理計劃統一;
第五條  知識產權管理工作的基本任務
1.根據知識產權戰略規劃,適時取得本公司對各類技術創新、研究開發成果和生產經營需要具備的各項權利,長在本製度框架下加強保護;
2.充分調動員工的創造積極性,努力推動新觀念、新思想、新技術和新產品的出現;
3.通過多種渠道利用研究開發成果,合法利用社會技術資源,避免重複研究開發,積極開展技術引進,提高公司的實力和經濟效益;
4.充分開發和利用本公司的知識產權資源,開展積極有效的權利許可和轉讓,發揮知識產權財產的經濟效益;
5.對知識產權狀況應切實把握,避免侵害他人的知識產權,避免知識產權糾紛的發生,積極應對可能發生的糾紛。
第三章  知識產權管理機構及其職責
第六條  本公司采用公司總經理領導下的知識產權三級管理體係。
總經理負責知識產權工作,並直接領導公司知識產權管理部門。公司知識產權管理部門是企業技術中心,全麵負責公司知識產權管理工作,該機構會同公司的職能機構的負責人,全麵落實本公司的知識產權製度的實施、組織各具體知識產權權項的維護、管理工作。
公司的研發部門(包括產品/項目研究室)、生產部門、市場營銷部門(包括具體產品區域銷售特約經銷商)及部件生產分公司負責人負責本職工作範圍內知識產權的產生、維護和管理工作。
第七條  本公司總經理作為直接領導公司知識產權管理工作的責任人,其知識產權管理工作職責;
1.根據公司實際情況,批準本公司知識產權管理工作的基本方針和策略;
2.組織和領導製定知識產權管理工作規劃和具體措施;完善公司知識產權保護製度;
3.根據公司的知識產權狀況、公司發展狀況,結合本公司中長期發展戰略,製定符合實際的、富有潛力的公司知識產權戰略;
4.監督、督促本公司知識產權管理部門的各項工作,協調公司各部門知識產權管理工作;
5.審核知識產權管理工作的年度計劃、並將其納入本公司年度管理計劃;
6.作出對在研究開發、技術創新和知識產權保護與管理工作中有突出貢獻的人員予以獎勵,以於違反公司知識產權製度、造成公司知識產權財產損失的人員給予處分的決定;
7.領導本公司有關知識產權保護與管理的交流與合作;
8.決策公司的技術引進、知識產權財產輸出。
第八條  公司知識產權管理部門全麵負責實施公司知識產權的管理工作,其基本職能;
1.從國內、國際的市場競爭和科研進展的情況出發,定期研究並向公司決策層提出有關公司知識產權工作策略的建議,負責落實公司的知識產權工作計劃;
2.具體組織公司知識產權工作,結全本企業的實際情況,製定知識產權管理工作的工作規劃和具體措施;
3.組織開展企業知識產權的鑒定、申請、登記、注冊、評估等一般知識產權事務,確定知識產權社會服務機構並保持聯係;
4.為公司決策層、各職能機構提供知識產權信息,提供知識產權谘詢意見;
5.參與技術貿易、技術開發、技術轉讓及其他相關合同和協議中知識產權條款的起草、審議和洽談;管理公司知識產權方麵的合同;
6.研究、準備與公司有關知識產權爭議和糾紛,為決策層提供初步處理意見和對策建議、法律谘詢;
7.提出公司範圍內與知識產權有關的獎勵及處罰建議:執行並管理公司與知識產權有關的獎勵及處罰決定;
8.負責企業知識產權法律知識的宣傳和教育工作,具體內容:
1)製定知識產權知識教育與培訓計劃;係統地開展教育與培訓;
2)及時向科技人員通報有關知識產權法律、法規及其有關法律解釋,並分析其對本公司業務的影響;
3)對於新調入人員在分派到崗位之前,應對其進行知識產權法律知識的教育;
4)對於外派技術人員應事先就知識產權保護進行專門教育,防止知識產權流失;
5)對於即將調出或者退休的員工,專門進行知識產權教育,明確其在離開公司之後須承擔已經許諾的保護公司知識產權的責任;並要求其在離開本公司前,必須將在公司從事研究開發工作的全部技術資料、實驗資料、實驗設備、正在開發中的產品樣品以及編製的有關計算機程序和有關文檔等及時交還公司。
9、其他知識產權管理工作中管理性的職責。
第九條  公司的各職能部門是知識產權工作的實施部門,具體落實公司的知識產權工作和管理。公司的知識產權產生於各職能部門,知識產權的運用和維護也實施於各職能部門。各職能部門和全體員工應當牢固樹立知識產權意識,自覺維護知識產權。各職能部門知識產權工作職責,根據本製度在各職能部門工作職責中加入知識產權方麵的具體規定。
第四章  知識產權保護的一般規定
第十條  公司員工的職務創造(包括職務發明和職務創作)成果的知識產權均歸本公司所有,職務創造成果包括:
1.員工在公司工作期間,主要利用公司的物質技術條件、資源及商業秘密,為履行自己的職務所完成的或者所構想的所有研究開發結果,包括:
a)模具設計、製造方法、工藝過程、材料配方、經驗公式、實驗數據等;
b)標識設計、產品設計、廣告、教材、計算機軟件及其算法設計等。
c)公司現有研究、開發結果的改進。
2.員工不論何種原因在離開本公司一年內所得的與本公司工作所承擔任務有關的研究、開發結果。
3.按照國家法律規定或員工與本公司簽署的《勞動合同》、及其他協議中約定的應歸公司享有的其他智力勞動成果。
第十一條  在公司進行教學實習、進修、合作研究開發和博士後流動站等的人員,在該期間完成的智力勞動成果所產生知識產權,除約定外均歸本公司所有。
第十二條  職務創造產生的知識產權,本公司按照國家法律法規規定,依照本製度規定給予獎勵。
第十三條  違反本製度,侵害公司所有知識產權,泄漏公司的技術秘密,擅自轉讓、變相轉讓以及許可使用公司的職務創造,給公司造成損失,以侵害公司財產按照公司有關規定予以處罰。違反法律的,公司將依照法律規定行使權利。